vervangt. Dan zal er méér dan een leerling zijn voeten aan beginnen te vegen. De enige manier waarop die vroegtijdige communicatie iets positiefs met zich mee kon brengen, was als de nieuwe trainer er nu al, samen met Hollerbach, stond tijdens de trainingen, matchbesprekingen,...en er naar de groep toe duidelijk werd gemaakt wie blijft en wie weggaat en onder welke voorwaarden en wie zich nog moet bewijzen. Zoals altijd is het kwestie van de gulden middenweg te zoeken. Geen 5-jarencontracten aanbieden aan spelers die boven de 27 zijn en altijd de mogelijkheid voorzien om het contract te laten ontbinden, of een automatische loonsvermindering (in de vorm van minder bonussen of minder extra's bovenop het basisloon) voorzien, in geval van degradatie, en daar tegenover bonussen aanbieden die stijgen naarmate de ploeg hoger eindigt en eventeel een prijs pakt (beker, Europees...). En laat het dan niet meer zover komen dat verschillende kernspelers nog maar 6 maanden onder contract liggen!
